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    滥用ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app导致劳动争议多发

    作者:        发布日期:2020-05-28        点击量:386
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    当前贝博ballbet体育app工的劳动争议大多集中在两个方面,一是用工单位随意退工;二是贝博ballbet体育app工对实际工资薪酬不满意。由于劳动者的贝博ballbet体育app是在“三方当事人,两种契约”模式下运作的,这种三角互动的关系,造成支付贝博ballbet体育app公司管理费和贝博ballbet体育app人员工资的用工单位的强势地位。


      用人单位使用ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app工的目的有:不必担心无固定期合同所带来难以辞工的隐患,不占用工资额度、不影响正式工的工资标准等。


      有这样一群人,在单位里加不了工资、没有奖金、不能享受福利待遇、工作也没有稳定性,但与正式工干一样的活,接受一样的考核,他们被称为“ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app工”。


      近几年,ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app人数迅速飙升。中华全国总工会上报全国人大常委会法工委的《国内ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app调研报告》表明,2010年,全国ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app人员总数已达6000多万。而ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app岗位涉及各行各业,从电信到银行、证券行业,甚至在机关事业单位,新进入员工中十之八九都属ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app工。在ballbet贝博app下载ios,至少已有4成以上劳动者常年处于“同工不同酬”状态。


      有专家认为,ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app用工“同工不同酬”现象,损害了劳动者权益,容易造成新的社会不和谐隐患。应尽快出台ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app用工的实施办法,早日解决ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app工的规范问题。


      贝博ballbet体育app工维权有难度


      周先生与ballbet贝博app下载ios市一家人力资源管理公司建立了劳动关系,并被贝博ballbet体育app至某汽车租赁公司担任汽车驾驶员。按照汽车租赁公司的“工作规则”,驾驶员的工作期限,是和公司出租的车辆租期密切相关的。一旦出租的车辆到期,公司就会要求驾驶员写辞职报告主动辞职。2009年5月,周先生驾驶的出租车辆到期时,就被要求在一份辞职报告上签名。“如果不写辞职报告的话,驾驶员以后就不要想回去再开车了。”周先生说。


      2009年9月,汽车租赁公司通知周先生回去上班。同年11月,周先生第二次被迫辞职。2010年3月,周先生再次复职。7月,周先生第三次被迫辞职。频繁地折腾,周先生终于忍无可忍。他认为,他的辞职是用工单位强迫所致,人力公司对自己权益不闻不问,应该给个说法。于是,2010年,周先生走上仲裁维权的道路,因对仲裁结果不满,他向ballbet贝博app下载ios市普陀区人民法院提交了诉状。


      法庭上,人力公司提出,同周先生解除劳动合同的手续完全合法,都是经过双方协商。为了反驳人力公司的说法,周先生请来了两位曾经同是贝博ballbet体育app员工的证人,他们当庭说明了和周先生类似的遭遇。在法院主持下,人力公司支付给周先生7000元以化解纠纷。


      《法制日报》记者了解到,如今,在劳动力市场上,与周先生有相似经历的ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app员工不在少数。ballbet贝博app下载ios市黄浦区人民法院发布的《2010年度黄浦区劳动争议诉讼情况白皮书》显示:该区2010年受理的劳动争议案总量有所下降,但ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app、集体合同逐渐成为矛盾多发地。


      记者调查发现,当前贝博ballbet体育app工的劳动争议大多集中在两个方面,一是用工单位随意退工;二是贝博ballbet体育app工对实际工资薪酬不满意。由于劳动者的贝博ballbet体育app是在“三方当事人,两种契约”模式下运作的,这种三角互动的关系,造成支付贝博ballbet体育app公司管理费和贝博ballbet体育app人员工资的用工单位的强势地位。绝大多数用工单位不按法律规定,想退工就退工。而在打官司时,需要三方同时举证,只要其中两方约定不明或无约定,官司就变得复杂起来,劳动者维权困难重重。


      滥用ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app存弊端


      张小姐在ballbet贝博app下载ios市南京西路一家星级酒店里工作了9年,再过一年就可以签无固定期劳动合同,但她知道这根本不可能。因为,在她之前,所有劳动合同到期的员工都被终止了劳动关系,改由一家ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app公司跟他们签订劳动合同。她想不通的是,一个工作9年的老员工,就这样变了身份,一纸贝博ballbet体育app合同,让她9年的工龄归零。


      对此,这家酒店的工会主席在接受记者采访时说,近几年来,非管理岗位的劳动合同到期的员工,该酒店一概将他们转为ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app工,在总计340名职工中,已有150人转为ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app工,其中有50多岁的员工。


      ballbet贝博app下载ios市总工会2010年的调研报告显示,ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app工在ballbet贝博app下载ios国有企事业单位中已经占到了47.2%,个别企业已达90%,分布最多的行业是制造业。在这个特殊用工形态下,职工的利益和权益被最小化,成为贝博ballbet体育app制度中最大的牺牲者。


      ballbet贝博app下载ios市政协委员黄绮和钱雨晴经过调查发现,用人单位使用ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app工的目的有:不必担心无固定期合同所带来难以辞工的隐患,不占用工资额度、不影响正式工的工资标准等。


      全国人大代表,ballbet贝博app下载ios华日服装有限公司营销主管、工会主席朱雪芹分析说,ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app的弊端不少,原本应该是固定的岗位被一些企业变成了ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app岗位,偏离了灵活、补充的就业导向。劳动者非自愿成为ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app人员,致使劳动争议多发。


      维权之外更需制度规范


      据了解,2008年实施的劳动合同法第六十六条明确规定,“ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”,“被贝博ballbet体育app劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。但据ballbet贝博app下载ios市总工会对ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app用工情况连续多年的跟踪调查显示,使用ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app工的岗位中,真正符合国家法律法规规定的“三性”要求的比例较小。


      “劳动合同法第六十六条的规定现在看来比较抽象模糊,虽然已经将之明确为"ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app期不得超过半年、岗位为非主营业务、岗位须为可替代性岗位",但没有明确界定"三性"和"一般"的具体含义。而对劳动合同法中所确立的"同工同酬"原则也需要有相应的落实措施。”ballbet贝博app下载ios市第二中级人民法院民三庭法官乔蓓华说。


      ballbet贝博app下载ios市法学会劳动法研究会执行副会长陆敬波说,细化贝博ballbet体育app机构和用工单位双方责任的分配很重要。通俗地说,就是双方责权义务要讲清楚。因此,进一步的立法应该就工资支付、经济补偿、社会保险和工伤事故责任等方面细化双方责任。另外,建议政府有关部门建立对ballbet贝博登陆公司管理的科学评估制度,规范引导ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app公司依法运作,对违反法律规定的ballbet贝博登陆公司应予以淘汰。(本报记者刘建)