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    ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app工转为ballbet贝博登陆外包后,员工可以要求企业赔偿吗

    作者:        发布日期:2020-03-24        点击量:38
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    ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app、ballbet贝博登陆外包这些都是我们常见的企业用工形式,在实践中,有些公司用工为了降低公司的成本,会选择使用ballbet贝博登陆外包,将公司的业务外包出去。所以,一些ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位为争取这个机会,就会将合同到期的ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app转为ballbet贝博登陆外包,从而降低自己的用工风险。但是ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app转为ballbet贝博登陆外包后,ballbet贝博登陆外包工认为对自己不利,不同意,可以要求赔偿吗?接下来快跟着ballbet贝博登陆公司[ballbet贝博app下载ios天骥ballbet贝博登陆]的小编一起来看看吧。、

    首先,合同到期后,贝博ballbet体育app单位将ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app转为ballbet贝博登陆外包,属于变更劳动合同。

    按规定,公司变更劳动合同时要按照以下规定:

    1、公司要与员工协商,并且要双方达成一致才可以;

    2、双方应当采用书面形式确定,并且,变更劳动合同的内容,要包括贝博ballbet体育app单位法定代表人、贝博ballbet体育app单位名称、工作岗位、劳动工资报酬、合同履行地、合同期限等。

    其次,员工不同意变更合同的,主张辞职时可以要求公司支付经济补偿。

    并且,公司支付经济补偿金时要按照以下标准计算:

    1、按照贝博ballbet体育app员工的工作年限;

    2、员工工作每满1年,就支付1个月工资;

    3、员工工作满6个月以上不满1年,就支付1个月工资;

    4、员工工作不满6个月,就支付半个月工资。

    最后,公司擅自将ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app转为ballbet贝博登陆外包,员工不同意并提出辞职后,公司又不支付经济补偿的,可以到劳动部门投诉,或者直接到劳动仲裁部门申请仲裁。如果辞职的员工较多,并且涉及数额较大的,那么建议可以在必要时找个专业律师介入。

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