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    在单位工作了20多年,签订无固定期限用工合同,单位突然通知要重新到ballbet贝博登陆公司去签合同,怎么办

    作者:        发布日期:2020-03-24        点击量:19
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    你所说的情况属于“逆向ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app”,在日常生活中也经常遇到。所谓逆向ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app,是指用人单位将正在岗位工作、劳动关系仍在存续的劳动者通过与ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位签订ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app协议的方式改变劳动关系的归属,使得劳动者的身份发生改变,用人单位从而逃避了其应当承担的劳动法上的义务。

    目前法院对逆向ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app有两种观点:

    第一种观点,有的法院认为只要员工自愿与各ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app公司签订劳动合同及各ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app公司自愿与用工单位签订ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app合同,未损害国家、集体或第三人利益,因此员工和ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app公司所签订的劳动合同及ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app公司签订的ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app合同均依法成立并合法有效。

    但有的法院根据《劳动合同法》第六十六条:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”的规定认为,ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位实施,单位将常设岗位的员工通过贝博ballbet体育app的方式继续让员工在单位工作,违反了该法律规定,因此认定员工与ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app公司签订的贝博ballbet体育app协议无效,员工仍然与单位存在劳动关系。

    个人认为,《劳动合同法》规定了ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app制度,应当对ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app制度予以保护,但不能乱保护,应当对合法的ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app关系进行保护,对违法的ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app关系不予保护。根据你所说的情况,你在单位工作了二十年,并且和单位签订了无固定期限的劳动合同,说明你所在的工作岗位不属于临时性、辅助性、替代性的工作岗位,现在单位要求你签订ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app协议是违法的,侵犯了员工的合法权益,即使你和ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app公司签订了ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app协议,你仍然可以依据《劳动合同法》六十六条的规定要求认定ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app协议无效。对单位违法进行ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app的行为,你可以根据《劳动合同法》第九十二条 :“ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位、用工单位违反本法有关ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位,吊销其ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app业务经营许可证。用工单位给被贝博ballbet体育app劳动者造成损害的,ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位与用工单位承担连带赔偿责任。”的规定,向当地劳动行政部门进行反映,由劳动行政部门依法进行处理。

    无锡南洋职业技术学院讲师周一:你好,你所在的单位在未经你同意情况下让你改签ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app合同的行为,实际上属于擅自解除劳动合同的行为,一旦解除你与所在单位之间就不存在劳动关系。显然单位的行为已经侵犯了你的合法权益。对于你来说,根据《劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第七十八条、第八十七条、《劳动法》第三十条、第七十七条规定,你可以通过下列方式进行维权:1、如你所在单位有工会组织的,可直接向工会反映,由工会出面要求用人单位对违法解除劳动合同的行为予以纠正。2、你可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,请求单位继续履行原合同或者要求单位支付赔偿金(赔偿金为2倍的经济补偿金。经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资计算。月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算,最高不超过十二年。月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。3、调解不成的,或无调解组织的,可以直接向单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁事由同调解请求。4、如对仲裁结果不满意可以向所在单位的人民法院提起诉讼。