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    2020劳动法对ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app又有哪些新的规定

    作者:        发布日期:2020-02-06        点击量:1569
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    第五十七条ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。

    修改后的劳动合同法规定,经营ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定,经营ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

    第五十八条ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位与被贝博ballbet体育app劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被贝博ballbet体育app劳动者的用工单位以及贝博ballbet体育app期限、工作岗位等情况。

    ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位应当与被贝博ballbet体育app劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被贝博ballbet体育app劳动者在无工作期间,ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    第五十九条ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位贝博ballbet体育app劳动者应当与接受以ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app形式用工的单位(以下称用工单位)订立ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app协议。ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app协议应当约定贝博ballbet体育app岗位和人员数量、贝博ballbet体育app期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位确定贝博ballbet体育app期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app协议。

    第六十条ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位应当将ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app协议的内容告知被贝博ballbet体育app劳动者。

    ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位不得克扣用工单位按照ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app协议支付给被贝博ballbet体育app劳动者的劳动报酬。

    ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位和用工单位不得向被贝博ballbet体育app劳动者收取费用。

    第六十一条ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位跨地区贝博ballbet体育app劳动者的,被贝博ballbet体育app劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

    第六十二条用工单位应当履行下列义务:

    (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

    (二)告知被贝博ballbet体育app劳动者的工作要求和劳动报酬;

    (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

    (四)对在岗被贝博ballbet体育app劳动者进行工作岗位所必需的培训;

    (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

    用工单位不得将被贝博ballbet体育app劳动者再贝博ballbet体育app到其他用人单位。

    第六十三条被贝博ballbet体育app劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    修改后的劳动合同法规定,被贝博ballbet体育app劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被贝博ballbet体育app劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

    第六十四条被贝博ballbet体育app劳动者有权在ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

    第六十五条被贝博ballbet体育app劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位解除劳动合同。

    被贝博ballbet体育app劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位,ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

    第六十六条ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

    第六十七条用人单位不得设立ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位向本单位或者所属单位贝博ballbet体育app劳动者。

    修改后的劳动合同法还有规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定,用工单位应当严格控制ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。