ballbet贝博app下载ios天骥ballbet贝博登陆服务有限公司欢迎您!咨询热线:021-65193395    021-55670502

求职登录 企业登录 求职注册 企业注册
营销分布
  • 荣誉资质
  • ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app
  • 服务简介
  • 季节工贝博ballbet体育app
  • 小时工贝博ballbet体育app
  • 临时工贝博ballbet体育app
  • 生产线外包
  • 短期贝博ballbet体育app
  • ballbet贝博登陆分包
  • ballbet贝博登陆招聘
  • 求职简历
  • 企业招聘
  • 建筑ballbet贝博登陆
  • 服务简介
  • 水电安装
  • 木工作业
  • 脚手架
  • 混凝土作业
  • 钢筋工作业
  • 油漆工作业
  • 砌筑作业
  • 钣金作业
  • 模板作业
  • 焊接作业
  • 抹灰作业
  • 架线作业
  • 工程案例
  • 公司动态
  • 行业新闻
  • 媒体关注
  • 求职技巧
  • 法规文件
  • 企业推荐
  • 最新公告
  • 联系我们
  • 联系方式
  • 行车地图
  • 当前位置:

    首页

    >>

    新闻动态

    >>

    行业新闻

    联系方式CONTACT  US

    公司名称:

    ballbet贝博app下载ios天骥ballbet贝博登陆服务有限公司

    联系电话:

    021-65193395

    微信公众号:

    postmaster@ahlwpqw.com

    联系地址:

    ballbet贝博app下载ios市杨浦区临青路188号A12楼3楼

    企业的ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app有哪些若干规定

    作者:        发布日期:2020-02-06        点击量:262
    0

    (一)ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位与用工单位的协议与双方的法律责任:



    1、ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app协议《劳动合同法》第五十九条规定ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位贝博ballbet体育app劳动者应当与接受以ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app形式用工的单位(以下称用工单位)订立ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app协议。ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app协议应当约定贝博ballbet体育app岗位和人员数量、贝博ballbet体育app期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位确定贝博ballbet体育app期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app协议。

    2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定:违反本法规定,未经许可,擅自经营ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

    ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位、用工单位违反本法有关ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位,吊销其ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app业务经营许可证。用工单位给被贝博ballbet体育app劳动者造成损害的,ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位与用工单位承担连带赔偿责任。

    (二)ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位与劳动者的劳动合同

    1、劳动合同期限:

    《劳动合同法》第五十八条规定,ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位应当与被贝博ballbet体育app劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

    2、合同内容

    劳动合同法》第五十八条规定,ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位与被贝博ballbet体育app劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外,还应当载明被贝博ballbet体育app劳动者的用工单位以及贝博ballbet体育app期限、工作岗位等情况。

    (三)被贝博ballbet体育app劳动者权益

    1、依法与贝博ballbet体育app单位解除劳动合同《劳动合同法》第六十五条规定:被贝博ballbet体育app劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位解除劳动合同

    2、工资福利待遇

    (1)《劳动合同法》第六十三条规定被贝博ballbet体育app劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    (2)《劳动合同法》第六十一条规定ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位跨地区贝博ballbet体育app劳动者的,被贝博ballbet体育app劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

    3、被贝博ballbet体育app劳动者的政治权利《劳动合同法》第六十四条被贝博ballbet体育app劳动者有权在ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

    (四)贝博ballbet体育app单位的义务

    1、雇主义务

    按照《劳动合同法》第五十八条规定,“ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务”。

    2、对被贝博ballbet体育app劳动者的告知义务

    《劳动合同法》第六十条规定:ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位应当将ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app协议的内容告知被贝博ballbet体育app劳动者。3、按月向被贝博ballbet体育app劳动者支付工资、报酬《劳动合同法》第五十八条规定,ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位应当向被贝博ballbet体育app劳动者“按月支付劳动报酬;被贝博ballbet体育app劳动者在无工作期间,ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”。ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位不得克扣用工单位按照ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app协议支付给被贝博ballbet体育app劳动者的劳动报酬。

    (五)用工单位义务

    《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位应当履行下列义务:

    1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

    2、告知被贝博ballbet体育app劳动者的工作要求和劳动报酬;

    3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

    4、对在岗被贝博ballbet体育app劳动者进行工作岗位所必需的培训;

    5连续用工的,实行正常的工资调整机制。

    (六)ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位的禁止行为

    《劳动合同法》第六十条规定:ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位不得克扣用工单位按照ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app协议支付给被贝博ballbet体育app劳动者的劳动报酬。

    (七)用工单位的禁止行为

    1、《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位不得将被贝博ballbet体育app劳动者再贝博ballbet体育app到其他用人单位。

    2、《劳动合同法》第六十七条规定:用人单位不得设立ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位向本单位或者所属单位贝博ballbet体育app劳动者。

    (八)ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位与用工单位的共同禁止行为

    《劳动合同法》第六十条规定:ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app单位和用工单位不得向被贝博ballbet体育app劳动者收取费用。

    以上就是ballbet贝博app下载ios天骥ballbet贝博登陆公司的小编为您整理的有关ballbet贝博登陆贝博ballbet体育app方面的知识,希望能帮助到您。如果您还有什么其他法律问题需要咨询,可以联系我们ballbet贝博app下载ios天骥ballbet贝博登陆公司,由我们为您进行优质的ballbet贝博登陆服务。